經(jīng)過滄州市人民醫(yī)院7個月的托管，黃驊神農(nóng)居醫(yī)院在管理、人才、設(shè)備等方面得到全面提升……

　　1月11日，黃驊神農(nóng)居醫(yī)院舉行了表彰大會暨春節(jié)聯(lián)歡晚會。院長王艷玲匯報了醫(yī)院接受人民醫(yī)院托管7個月以來的工作情況。據(jù)王艷玲介紹，為積極響應(yīng)國家分級診療政策，將三級甲等醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉，進一步提升黃驊神農(nóng)居醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員常見病和多發(fā)病的救治能力，人民醫(yī)院于2018年5月21正式托管黃驊神農(nóng)居醫(yī)院。在托管之初，黃驊神農(nóng)居醫(yī)院具有醫(yī)院底子薄、醫(yī)療基礎(chǔ)弱、醫(yī)療團隊年輕的特點。針對這些問題，人民醫(yī)院的托管團隊做了針對性很強的計劃，全方面提升神農(nóng)居醫(yī)院的綜合實力。

　　托管工作第一步是建章立制打基礎(chǔ)。工作組組織人員，及時修訂人民醫(yī)院黃驊神農(nóng)居醫(yī)院12個職能科室工作職責41項，完善工作流程73項。為明確責任，提高管理人員的執(zhí)行力和辦事效率，辦公室工作人員將工作制度及流程上墻明示。工作組重新制定藥事管理、感染控制、醫(yī)學信息裝備、科學技術(shù)、臨床用血、病歷管理委員會等管理規(guī)定及措施辦法46項。

　　針對百姓對神農(nóng)居醫(yī)院認知度低的特點，人民醫(yī)院托管團隊利用多種方式宣傳神農(nóng)居醫(yī)院。同時，醫(yī)院積極組織市內(nèi)大型義診、分級診療培訓等學術(shù)活動。

　　為解決后備力量不足的難題，神農(nóng)居醫(yī)院分四批共招聘了33名醫(yī)務(wù)人員，并將其中24人送到人民醫(yī)院學習。

　　在人員外送的同時，神農(nóng)居醫(yī)院還邀請人民醫(yī)院專家講學、帶教、查房等。為調(diào)動科室積極性，神農(nóng)居醫(yī)院婦把產(chǎn)科分為婦產(chǎn)一科與婦產(chǎn)二科，組建內(nèi)分泌科、介入科，同時調(diào)整了骨科、外科病區(qū)位置，合理改造體檢科、胃鏡室、急診科布局，改造了內(nèi)科診區(qū)，建成內(nèi)、外、婦、兒、中醫(yī)、五官等科室集中的門診診區(qū)，并為新興學科發(fā)展預(yù)留門診及病房區(qū)域。

　　王艷玲說，新的一年，神農(nóng)居醫(yī)院將不斷加強治療質(zhì)量建設(shè)，促進學科發(fā)展，引進人才，做好服務(wù)保障，加強醫(yī)院的文化建設(shè)，進一步把基層醫(yī)院做大做強。